談?wù)勎覍?duì)績(jī)效工資和績(jī)效考核的看法，歡迎討論

阿爾法狗

績(jī)效考核，績(jī)效工資，這一套KPI考核分配體系是從歐美引進(jìn)來(lái)的分配方式。
但其本身有很多弊端，而且很多企業(yè)套用時(shí)過于固化僵硬，搞出一大堆笑話。

譬如導(dǎo)致員工無(wú)論做什么工作，什么行業(yè)都以績(jī)效考核的數(shù)字為依據(jù)：
程序員代碼能寫2行的絕不寫1行；
程序里分號(hào)“;”，花括號(hào)“{}”必須換行;
1個(gè)會(huì)議能解決的問題，必須開到5個(gè)會(huì)；
1個(gè)小時(shí)能干完的活，必須周末加班1天；
老師不好好上課，整天寫沒啥大用的論文；

世界上也不乏一些被績(jī)效考核毀掉的著名大企業(yè)，比如索尼。


本質(zhì)上來(lái)講，績(jī)效考核是工業(yè)化過程中，生產(chǎn)制造型企業(yè)以計(jì)件工資為代表發(fā)展起來(lái)的分配方式。
開個(gè)玩笑，我大宣城最適合績(jī)效工資制度的要屬于西寧新村的鍋貼餃，按照包鍋貼餃的數(shù)量來(lái)發(fā)工資。

績(jī)效考核制度并不完全適合所有的行業(yè)，特別是政府部門、企事業(yè)單位、科研單位。
一些單位照搬照抄，完全忽略本行業(yè)的特殊性。
比如科研單位只以SCI文章數(shù)量來(lái)考核，導(dǎo)致的結(jié)果就是所有工作就是以發(fā)文章為最終目的，一些研究周期長(zhǎng)、發(fā)文少的基礎(chǔ)性工作就沒人愿意去做。
比如大語(yǔ)言模型ChatGPT這樣投資數(shù)十億的基礎(chǔ)性研究，又出不了幾篇SCI論文的工作，就沒有人愿意做。這也是ChatGPT這樣的東西首先是OpenAI做出來(lái)的原因。

分配問題是一個(gè)很重要的問題，不然Shapley就不會(huì)因?yàn)檠芯慷嗳撕献鞯睦�益分配問題獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。
我國(guó)憲法規(guī)定了，我國(guó)的分配制度是按勞分配為主體，其它分配方式并存。
西方引進(jìn)的東西不完全是精髓，也有糟粕�；蛘哒f不符合我國(guó)的國(guó)情，不符合一些行業(yè)的行情。

績(jī)效考核本身是一個(gè)有意義的分配制度，其目的是為了促進(jìn)效率，提高產(chǎn)量。
但是全社會(huì)、全行業(yè)盲目照搬照抄，僵化實(shí)施，必將給經(jīng)濟(jì)和科學(xué)的發(fā)展帶來(lái)枷鎖。

午后華莎

同意樓主觀點(diǎn)，年前宣州區(qū)體制內(nèi)2000萬(wàn)蛋糕分配，一石激起千層浪。各種瓜

樂溝通

頂貼點(diǎn)贊

阿爾法狗

午后華莎 發(fā)表于 2024-2-6 14:53
同意樓主觀點(diǎn)，年前宣州區(qū)體制內(nèi)2000萬(wàn)蛋糕分配，一石激起千層浪。各種瓜

很多單位為蛋糕怎么切的問題吵得不可開交

獅峰山下

所謂績(jī)效考核就是拿你的一部分工資考核你然后再扣你的錢

阿爾法狗

獅峰山下 發(fā)表于 2024-2-6 15:25
所謂績(jī)效考核就是拿你的一部分工資考核你然后再扣你的錢

哈哈，精辟，然后再把扣你的錢發(fā)給別人

方塘鄉(xiāng)劉軫超市

堅(jiān)信挑戰(zhàn)就能成功

來(lái)自安卓APP客戶端

zan323

某央企勞動(dòng)人事部門就喜歡按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示，每隔兩年就調(diào)整分配制度，搞什么績(jī)效考核、積分制考核等等，其實(shí)說白了就是一塊蛋糕，弄出多種切法，無(wú)論怎么切，蛋糕還是那么大。