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發(fā)表于 2024-4-8 12:07
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來(lái)自 安徽宣城來(lái)自: 安徽宣城
父母職業(yè)對(duì)子女未來(lái)就業(yè)影響本來(lái)就很大,老師的子女大多還是去當(dāng)老師,公務(wù)員的子女大多還是在體制內(nèi),銀行的子女大多還在銀行,一是對(duì)本行業(yè)有一定的了解。二是看好本行業(yè)的發(fā)展。三是穩(wěn)定單位的家長(zhǎng)對(duì)小孩的培養(yǎng)教育更加注重,有時(shí)間,有能力對(duì)子女進(jìn)行教育培養(yǎng),子女成才率也相對(duì)較高。
本單位內(nèi)部通婚現(xiàn)象更是正常,一般穩(wěn)定單位的人社交圈子本來(lái)就不太大,大多數(shù)時(shí)間都在單位待著,相處最長(zhǎng)的還是同事。其次年輕人進(jìn)了單位,周?chē)暮芏嗤露紩?huì)為其介紹和撮合,穩(wěn)定單位的人大多選擇配偶的條件也和自己類(lèi)似。
早年有些單位還存在頂崗的現(xiàn)象,現(xiàn)在都是正兒八經(jīng)招考,進(jìn)單位肯定是公平公正的,但未來(lái)提拔和上升光憑自己能力肯定是不行的,家庭人脈資源很重要。 |
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