宣城經(jīng)開(kāi)人力資源管理有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員至宣城經(jīng)開(kāi)區(qū)社會(huì)工作...

宣壇快訊

宣城經(jīng)開(kāi)人力資源管理有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員至宣城經(jīng)開(kāi)區(qū)社會(huì)工作局工作招聘公告

宣城經(jīng)開(kāi)人力資源管理有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘1名人員，勞務(wù)派遣至宣城經(jīng)開(kāi)區(qū)社會(huì)工作局工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則及招聘流程
此次招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)選拔、擇優(yōu)錄用”的原則。招聘工作主要流程如下：
1、發(fā)布招聘公告：宣城經(jīng)開(kāi)人力資源管理有限公司網(wǎng)站公式公告欄發(fā)布招聘公告。
2、報(bào)名及資格審查：應(yīng)聘者填報(bào)應(yīng)聘登記表，準(zhǔn)備相關(guān)材料提交，進(jìn)行資格審查。
3、發(fā)布面試通知：應(yīng)聘者按通知要求參加面試（如報(bào)名人數(shù)超過(guò)30人則加試筆試環(huán)節(jié)）。
4、成績(jī)匯總：按照分?jǐn)?shù)由高至低、擇優(yōu)錄取，公示成績(jī)。
5、考察與體檢：招聘單位從德能勤績(jī)廉等方面進(jìn)行綜合考察�？疾旌细竦倪M(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位錄用人員體檢標(biāo)準(zhǔn)。
6、公示：考察和體檢均合格的，對(duì)確定的擬聘用人員名單掛網(wǎng)公示3日。
7、簽訂聘用合同。
二、招聘崗位、人數(shù)及條件

三、報(bào)名資格
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵紀(jì)守法，具有良好的品行與職業(yè)道德;
3、身心健康，能適應(yīng)崗位要求。
（二）有下列情形之一的，不得報(bào)考:
1、不符合招聘崗位條件要求的人員;
2、經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員，失信被執(zhí)行人;
3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
四、應(yīng)聘報(bào)名及聘用
（一）報(bào)名方式
1、線下報(bào)名：宣城經(jīng)開(kāi)人力資源管理有限公司，地址：宣城市宣酒大道66號(hào)；線上報(bào)名：發(fā)送所需材料至郵箱，需備注清楚報(bào)名崗位及姓名聯(lián)系方式。
2、報(bào)名時(shí)間:2024年12月26日—2025年1月1日，上午8：00—12:00、下午14:30—17:00，逾期不再辦理。周末可通過(guò)線上方式報(bào)名。
3、報(bào)名材料：公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表（附件1）、有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)及其他相關(guān)證書(shū)（證件）原件和1份復(fù)印件、3張近期一寸免冠證件照片、征信報(bào)告、無(wú)犯罪記錄證明。
聯(lián)系人：周主管，0563-2626997，15605637550.如遇電聯(lián)不暢時(shí)可短信留言。
（二）資格審核
根據(jù)招聘崗位的資格條件，對(duì)報(bào)名考生提供的有關(guān)證件、材料進(jìn)行資格審查。
凡與報(bào)考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時(shí)間接受資格審核的，取消其參加考試資格。經(jīng)審核符合條件的考生，屆時(shí)將電話通知考生，發(fā)放面試通知書(shū)。資格審查工作將貫穿公開(kāi)招聘的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時(shí)取消聘用資格。
個(gè)人征信報(bào)告可以攜帶本人有效身份證到當(dāng)?shù)刂袊?guó)人民銀行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn),在自助查詢機(jī)器上實(shí)時(shí)打印;還可登錄征信中心官網(wǎng)進(jìn)行查詢。無(wú)犯罪證明由居住地派出所或皖事通上出具。
（三）考試
（1）報(bào)名結(jié)束后，如報(bào)名人數(shù)達(dá)到3人且不超過(guò)30人（含），則僅進(jìn)行面試，面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和心理素質(zhì)等要素，成績(jī)滿分100分。如超過(guò)30人則加試筆試環(huán)節(jié)，筆試成績(jī)滿分100分。
（2）如報(bào)名人數(shù)超過(guò)30人則增加筆試，筆試成績(jī)從高至低排序，前3名進(jìn)入面試，如最后一名成績(jī)相同則一并進(jìn)入面試，考試綜合成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)<權(quán)重50%>和面試成績(jī)<權(quán)重50%>計(jì)算所得。
（3）面試（筆試）具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
    （4）面試（筆試）人員需攜帶本人有效身份證、面試通知書(shū)（筆試準(zhǔn)考證）。
（5）考生應(yīng)準(zhǔn)確填報(bào)個(gè)人聯(lián)系方式，并在整個(gè)招聘過(guò)程中保持通訊暢通，因個(gè)人通訊不暢造成的一切后果自負(fù)。
（四）體檢考察
根據(jù)考試成績(jī)由高分到低分按1:1比例確定體檢考察對(duì)象，總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按面試成績(jī)從高分到低分確定體檢考察對(duì)象。體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”證明。體檢考察中出現(xiàn)缺額的，按報(bào)考人員考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）公示
體檢合格后對(duì)擬聘用人員按規(guī)定在宣城經(jīng)開(kāi)人力資源管理有限公司網(wǎng)站公示3日。對(duì)公示期滿無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，履行聘用手續(xù)，擬錄用人員自公示結(jié)束后3日內(nèi)到宣城經(jīng)開(kāi)人力資源管理有限公司辦理入職手續(xù)。
（六）薪酬福利
1、聘用人員首次聘期為壹年，工作表現(xiàn)良好的，可續(xù)聘。
2、聘用人員綜合薪資62000元/年左右，含繳納的單位社保、公積金等。
（七）其他事項(xiàng)
1、擬聘人員與其他單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，必須解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)新聘用人員實(shí)行試用期制，試用期為1個(gè)月，試用期內(nèi)工作不合格者，解除聘用關(guān)系。
2、本公告由宣城經(jīng)開(kāi)人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。

                         宣城經(jīng)開(kāi)人力資源管理有限公司

                                 2024年12月26日

春蠶34

綜合每年六萬(wàn)二，每月估計(jì)有三千，跟本花不完

來(lái)自安卓APP客戶端

阮明宇

就不喜歡派遣的招聘，，，我昨天看抖音就又中國(guó)企業(yè)招聘派遣工去國(guó)外工作，那個(gè)工作環(huán)境真是差，不知道是國(guó)內(nèi)那個(gè)車企干的，，，都是人渣，，，，那個(gè)國(guó)家招商引資中國(guó)企業(yè)去是想帶動(dòng)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，結(jié)果這個(gè)車企讓一個(gè)中國(guó)企業(yè)在當(dāng)?shù)刈��?cè)一個(gè)企業(yè)，讓那個(gè)企業(yè)在國(guó)內(nèi)招聘員工去國(guó)外工作，繞過(guò)外國(guó)法律規(guī)定需要使用外國(guó)企業(yè)的員工， 真是厲害啊  ，使用派遣工，那個(gè)住宿環(huán)境我看了，就是差，
那個(gè)博主還說(shuō)住宿環(huán)境可以，贊成中國(guó)企業(yè)這么干       都不是東西   路過(guò)

愛(ài)我青青

王明

看一下



頂