公司不發(fā)公告就放假，只發(fā)1930的最低工資合法嗎

神奇的楊

請(qǐng)問(wèn)公司如果不發(fā)公告就放假，只發(fā)1930的最低工資合法嗎？這樣后面公司你曠工辭退你你都沒(méi)有證據(jù)，就是后面要辭退你因?yàn)樽罱鼛讉�(gè)月的平均工資低了賠償也低了，個(gè)人有什么反制手段嗎？看好多廠都在這么搞

市人社局

網(wǎng)友你好，您反映的問(wèn)題需視具體情況而定。若公司是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等法定情形而導(dǎo)致放假，且執(zhí)行《安徽省工資支付規(guī)定》第二十七條，一般不違法。建議勞動(dòng)者與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向企業(yè)所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。安徽省工資支付規(guī)定》第二十七條 非勞動(dòng)者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資。超過(guò)1個(gè)工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者在停工停產(chǎn)期間提供的有關(guān)勞動(dòng)重新約定其工資標(biāo)準(zhǔn)，并按約定支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。詳情請(qǐng)咨詢：0563——2718130（市人社局勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解仲裁辦公室）。

風(fēng)的向往

不知道你的工資是不是老板借來(lái)發(fā)給你的

計(jì)劃時(shí)代

倒閉破產(chǎn)估計(jì)更差哦。

火星塵土

放假了給員工發(fā)最低工資是合法的

求真求實(shí)

是無(wú)限期放假還是

急速漂移

插個(gè)眼，看看后續(xù)怎么樣。

夏天有蛇

你有沒(méi)有良心，老板能這樣估計(jì)都撐不下去了，應(yīng)該是借錢(qián)給你們發(fā)工資，你還這樣落井下石！