別愁薪酬體系搭建！合肥邦芒薪酬服務(wù)一鍵搞定

紫薯啊

合肥邦芒人力薪酬服務(wù)，是邦芒人力依據(jù)客戶所選派遣方式，全面承擔(dān)員工派遣服務(wù)工作，并為客戶企業(yè)精心定制薪酬優(yōu)化方案的專業(yè)服務(wù)。通過此項服務(wù)，能夠顯著提升企業(yè)薪酬管理效率，增強(qiáng)薪資效益，有效降低薪資成本，助力企業(yè)化解管理難題，切實提高員工效能，專業(yè)解決人力資源領(lǐng)域的諸多難題，幫助企業(yè)減少事務(wù)性工作負(fù)擔(dān)，實現(xiàn)成本優(yōu)化。

您的企業(yè)是否正面臨以下困擾？
1、用工形式單一，工資成本高企：企業(yè)涵蓋市場、運(yùn)營、技術(shù)研發(fā)、客服及行政等多類崗位，卻均簽訂勞動合同，導(dǎo)致企業(yè)人效低下。
2、企業(yè)與員工對政策不熟悉：企業(yè)經(jīng)營狀況良好時員工工資較高，但因不了解稅負(fù)支持政策，造成一定程度的成本浪費。
3、社保成本過高：企業(yè)所在地對社保合規(guī)要求嚴(yán)格，所有員工社保均需按工資基數(shù)購買，致使成本高昂。
4、福利欠缺，員工激勵不足：企業(yè)秉持銷售文化，主要以獎金作為單一激勵方式，難以對技術(shù)研發(fā)等崗位形成有效激勵。

邦芒人力將為您帶來如下改變：
1、單一用工關(guān)系向多維用工關(guān)系轉(zhuǎn)變：針對非核心崗位，采用外包、派遣等多種用工方式。
2、薪酬結(jié)構(gòu)及考核合理化：對各崗位薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行細(xì)致拆分，引入科學(xué)合理的考核激勵機(jī)制。
3、提升福利體系支持力度：以實物福利及崗位支持福利等多種形式，全方位助力員工工作。